Gobierno busca eliminar los 60 días de gracia para trabajadores extranjeros
El periodo de gracia de hasta 60 días, que actualmente permite a ciertos trabajadores extranjeros permanecer en Estados Unidos después de perder el empleo ligado a su visa, está en la cuerda floja luego de que la administración Trump propusiera eliminar este plazo.
Actualmente, estos dos meses les dan a algunas personas la posibilidad de buscar un nuevo empleador, cambiar de trabajo cuando la ley lo permite o encontrar otra alternativa para mantener su estatus migratorio. El cambio podría afectar a trabajadores con visas como H-1B; L-1, O-1, E-1, E-2, E-3, H-1B1 y TN.
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¿Qué pasa actualmente cuando una persona pierde su empleo?
En palabras sencillas, algunas visas de trabajo están vinculadas al empleo que la persona tiene en Estados Unidos, por eso, cuando termina, su estatus migratorio puede quedar en riesgo. Las reglas actuales permiten, en determinados casos, un periodo de hasta 60 días después de que dejan la actividad en la empresa para que la persona pueda buscar una nueva oportunidad laboral o explorar otra alternativa que le permita permanecer de manera documentada en el país.
Sin embargo, esto no significa que todas las personas tengan automáticamente dos meses, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) puede acortar ese periodo o determinar que no aplica en determinadas circunstancias.
¿Qué quiere cambiar el gobierno de Trump?
El DHS propone entonces eliminar de las regulaciones esta posibilidad argumentando que el estatus de estos trabajadores debe estar directamente relacionado con el empleo o la actividad que permitió su permanencia en Estados Unidos, por eso, si una persona termina la actividad que respalda su visa, ya no tendría ese plazo de hasta dos meses para buscar una solución mientras permanece en el país.
La propuesta incluye varias categorías de trabajadores extranjeros, entre las que se encuentran las visas H-1B que son utilizadas principalmente para empleos especializados y L-1, destinadas a determinadas profesiones trasladados dentro de una misma empresa.
También están incluidas las categorías O-1, E-1, E-2, E-3, H-1B1 y TN, pero el cambio también podría afectar a algunos familiares que dependen del estatus migratorio de estos trabajadores para permanecer en territorio estadounidense.
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La propuesta todavía no está en firme
Es importante aclarar que el cambio aún no está vigente y que se trata de una propuesta de regulación publicada por el Departamento de Seguridad Nacional, que abrió un periodo para recibir comentarios del público antes de decidir si avanza con una regla definitiva.
Mientras tanto, las reglas actuales continúan aplicándose, sin embargo, para quienes tienen una visa de trabajo y enfrentan la posibilidad de perder su empleo, conocer con anticipación las opciones disponibles puede ser útil.
Si la propuesta finalmente entra en vigor, el cambio reduciría de manera significativa el tiempo que algunos extranjeros tienen para encontrar un nuevo empleo o resolver su situación migratoria después de perder el trabajo que le da su estatus dentro de EE. UU.
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